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上市櫃公司是否簽定團體協約，列入勞動基金選擇投資標的依據（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕上市櫃公司要注意了，勞動基金運用局已將上市（櫃）公司是否簽訂團體協約，列入選擇投資標的的參考指標之一；自7月起，上市櫃公司出版的「企業永續報告書」，也須確實揭露團體協約的洽談狀況，上市櫃公司的年報也需揭露，將作為公司治理評鑑的項目。
為鼓勵企業與工會簽訂團體協約，勞動部與金管會、證交所及櫃買中心合作，將透過輔導已成立工會的上市（櫃）公司，在公司年報及永續報告書中，確實揭露團體協約簽訂情形，或是無法簽訂等原因，使投資人得以進一步了解企業內勞資關係及勞動權益推動狀況。
不過，根據勞動部統計，目前1779家上市櫃公司中，僅有185家有工會組織，其中資方與工會簽訂團體協約的家數更僅有48家，這48家包含38家製造業、服務業（含交通）4家及6家金融及保險業。
勞動部勞動部勞動關係司司長王厚偉指出，為了促使勞資雙方簽訂團體協約，以提升勞動條件及穩定勞資關係，勞動部除了提供專家輔導、集體協商人才培訓及簽訂團協獎勵等措施，平均每年都簽訂50件左右的團體協約，但仍有許多企業沒有簽訂團協。
勞動部於今年2月邀集金管會等單位，研商推動上市（櫃）公司團體協約具體作法，將從3大方向著手。首先，公司網站及年報是否揭露各項員工福利措施、退休制度與其實施情形，包括勞資協議即團體協約的情形，都納入公司治理評鑑的項目，上市（櫃）公司若有簽訂團體協約，可提出說明以納入計分。
其次，針對上市櫃公司的「永續報告書」，要求確實揭露團體協約簽訂情形或未能簽訂的原因。王厚偉表示，勞動部已在5月發函告知180多家已成立工會的上市（櫃）公司，未來針對未確實揭露資訊的上市櫃公司，將提供名單及改善建議予證期局、證交所及櫃買中心以輔導公司改善。
另外，勞動部更將上市（櫃）公司簽訂團體協約，列為勞動基金選擇投資標的的參考指標之一。勞動部指出，勞動基金運用局向來重視社會責任投資，選擇投資標的時，一向以穩定、長期獲利為前提，「是否簽訂團體協約」，因有助於穩定勞資關係，因此運用局已將簽訂團體協約納入選擇投資標的的參考指標之一，並綜衡營運獲利情形、成長性，及產業展望等因素後，考量擇優投資。
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