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2名國籍航空女性空服員日前在荷蘭外站飯店，遭男性同仁言語性騷擾，桃園市空服員職業工會4月在桃市府前陳情。（資料照）
〔記者徐子苓／台北報導〕2名國籍航空女性空服員日前在荷蘭外站飯店，遭男性同仁言語性騷擾。勞動部表示，此案因空服員在外站「非執行職務」的時間被騷擾，適用「性騷擾防治法」，而非「性別工作平等法」。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛受訪指出，性騷擾事件國內有3個法律可以處理：性騷擾防治法、性別工作平等法和性別平等教育法。
至於如何區分案件適用性別工作平等法，還是性騷擾防治法？黃維琛表示，若是「執行職務」時的行為，就適用性工法；但若是非執行職務的時間點，例如下班後，就適用性騷擾防治法。
黃維琛說，此案中，空服員在外站「非執行職務」的時間被騷擾，先前就已認定適用性騷擾防治法，應交由社政單位處置。
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