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本期僅3家製造業者，就新增近5百人、每期減少上班1至8日。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（1）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，雖整體實施人數僅小幅增加223人，但本期僅3家製造業者，就新增近5百人、每期減少上班1至8日。勞動部呼籲，台灣面臨長期缺工挑戰，此時正值畢業求才旺季，業者短期的訂單波動，務必善用政府的協助措施，貿然實施減班休息，恐錯失重要的徵才時機。
勞動部2023年6月1日公布勞雇雙方協商減少工時統計，共計2160家、1萬6150人實施。與上期（5月24日）相較，本期家數增加27家、人數增加223人。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，本期製造業整體僅增加207人，但「金屬機電工業」卻由3907人增至4392人，增加485人，其中一家金屬機殼廠商增加200多人、2家工具機及零組件相關廠商均各實施1百多人，都因為訂單因素減少，與員工協議實施3個月，每月減少工作1至8天。
不過，製造業也有好轉，其中一家位於竹科的半導體封裝測試廠商，人數224人，原本預計實施至7月底，宣布提前結束實施；另一家化學工業的塑包裝材料廠，原本近160人實施，本期減少80人。顯示即使業者實施減班休息，但只要訂單狀況有好轉，就會提前終止。
黃維琛呼籲製造業者，業者須了解「缺工」已是台灣必須長期面對的議題，但目前又正值畢業徵才旺季，如果業者在此時減班休息，又如何能順利的招募新鮮人？
黃維琛解釋，業者每周減少工作1日，雖可省下部分人事成本，但恐讓新鮮人產生疑慮，導致影響求才招募，未來若訂單恢復，又將面臨人力不足的問題。
黃維琛建議，業者應善用勞動部提供的各項支援措施，如果要勞工每週減少工作1日，建議可利用時間來辦訓，勞工雇主都可獲得政府補助，也可穩定聘僱關係，降低招募的無形障礙，呼籲業者必須進行長遠、整體的評估。
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