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美官員表示，要求員工簽署競業禁止條款違反美國勞工法。（彭博資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕美國官員週二（30日）表示，要求勞工簽署離任後不加入競爭對手公司的協議通常是違法的做法，這是美國政府監管機構為限制這類行動採取的最新措施。
《路透》報導，美國國家勞資關係委員會（NLRB）總法律顧問亞布魯佐（ennifer Abruzzo）在給機構律師的備忘錄中表示，所謂的「競業禁止條款」阻止勞工根據美國《勞工法》（Labor Law）時使自身權利，以尋求更好的工作條件。
由總統拜登任命的亞布魯佐在備忘錄中指出，競業禁止基本上違反勞工法，除非這項條款是專門針對特殊情況定制的，可以證明侵犯員工權利是正當行為。
亞布魯佐提到，具體來說，這類協議可以阻止員工跳槽，或威脅離職以換取加薪、工作環境等等的改善。亞布魯佐隨後也補充，在只限制個人在競爭企業當中的所有權權益時，這類條款也可能合法。
負責執行反壟斷法的聯邦貿易委員會（FTC）在今年1月提出1項規則，禁止企業要求員工簽署競業禁止條款，這項提案仍待通過。
2021年的1項研究發現，大約18％的美國勞工受到競業禁止協議的約束。研究發現，這其中包括超過13％年收入低於4萬美元（約新台幣123萬）的勞工。目前加州、奧克拉荷馬州和北達科他州已經禁止競業禁止條款，其他10幾州也通過了限制使用的法案。
商業團體批，競業禁止是公司保護商業秘密並促進競爭力的重要方式，但許多民主黨員和勞工權益倡議團體表示，這些條款壓低了薪資並降低勞工流動性。
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