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主計總處調查，2022年調升經常性薪資廠商占33.3%，創22年新高。（記者鄭琪芳攝）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕主計總處今公布「人力僱用調查」，2022年調升經常性薪資廠商占33.3%、創22年新高，調薪員工人數占39.6%，若加計年資晉級加薪情形，調薪廠商占38.4%；此外，今年截至3月底，已調升或預計調升經常性薪資（不含年資晉級加薪）廠商占28.2%，尚未決定占34.8%，不調整廠商占37%，且員工人數100 人以上廠商，已調升或預計調薪比率逾6成。
主計總處表示，由於基本工資調升，加上廠商獲利不錯，因此去年調薪廠商占比提升至33.3%、年增3個百分點，其中調薪員工人數5成以上的廠商比率為22%、年增1.7個百分點，平均每人調薪幅度以3%至6%者占17.3%較多。
另，主計總處公布今年2月底工業及服務業廠商職缺數21.6萬個、年減4.2萬個；職缺率為2.57%、為近13年來同月新低，年減0.5個百分點。主計總處說明，去年下半年來全球景氣趨緩、通膨壓力未解及市場需求減弱影響，國內外經貿成長減緩，廠商用人需求保守，今年2月底職缺數年減4.2萬個或16.3%。
各行業中，製造業職缺數7.8萬個、占36%，但年減2.9萬個最多，主因全球終端需求減弱，廠商調整庫存致用人轉趨保守；營建工程業職缺數 1.5萬個、占6.9%，年減9900個次之，主要受升息、平均地權條例修正，營造成本攀升致工程量減少，以及移工持續引進等因素影響。不過，隨疫情趨於穩定、消費回溫，零售業及住宿餐飲業職缺分別年增1700 個及700個。
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