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災保法上路1年，勞保局統計，有1553件因雇主未依規定加保遭罰，總金額逾3千萬元。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞工職業災害保險及保護法（災保法）自2022年5月1日施行已滿1年，根據勞保局最新統計，勞工職業災害保險（職保）加保人數已逾1107萬人，但仍有不少雇主因未依規定幫員工加保而受罰，統計達1553件，罰鍰合計達3106萬元。
根據災保法規定，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主的勞工，應以雇主為投保單位，參加勞工職業災害保險（職保）為被保險人，並將65歲以上及已領取勞保老年給付再受僱工作的勞工，也納入強制投保範圍。
根據勞保局最新統計，截至2023年3月底止，投保單位約78萬6000家，較勞保增加19萬家；被保險人約1107萬人，較勞保增加65萬人。
不過，仍有不少雇主未依規定幫員工投保。根據規定，雇主應於勞工到職當日申報加保，5人（含）以上單位強制參加勞工保險（勞保）、就業保險（就保）及職保，4人（含）以下單位強制參加就保及職保，並可自願參加勞保。若雇主未依規定申報員工加保，除了面臨勞保應負擔保險費的4倍罰鍰、就保應負擔保險費的10倍罰鍰外，災保法的罰鍰更達2萬元至10萬元還須公布違規事由。
根據勞保局統計，截至2023年5月10日止，災保法裁罰件數共2082件，其中74.6%（1,553件）為未依規定申報員工加保，罰鍰達3106萬元。另有近480件為「高薪低報」遭罰鍰960萬元。勞保局提醒，若未依規定幫員工投保，一旦勞工不幸發生職災事故，仍可依災保法規定申請相關職災給付，並由勞保局向雇主追繳給付金額。
根據統計至5月止，應加保而未加保職災給付核發後向雇主追償件數達70件，勞保局將向雇主追償的應收回金額達4527萬6512元。
上述的追償案件，目前回收率38%，已回收35件金額1734萬餘元。其中單一案件最高的追償金額為勞工職災身故，理賠149.8萬元。
勞動部呼籲，職保提供職災勞工及其家屬穩定的基本生活保障，給付項目包括職災傷病、失能、死亡、失蹤及醫療給付等，給付金額可抵充雇主職災補償，協助雇主分攤經營風險，雇主務必依規定為員工加保。
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