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中國最大投行中金公司（CICC）拖延數月後，本週開始向員工發放去年的獎金，但高級主管的獎金將被削減逾40%，彭博報導，這是為了符合習近平的「共同富裕」政策而做出的決定。（彭博）
〔編譯盧永山／綜合報導〕在拖延數個月之後，中國最大投資銀行「中國國際金融公司」（中金公司，CICC）開始向員工發放去年的獎金；但該公司的高級主管已被告知，他們的獎金將被削減40%以上，彭博報導，這是為了符合中國領導人習近平的「共同富裕」政策而做出的決定。
中金公司本週告知一些高級主管，他們去年的獎金將被大幅消減逾40%，該公司現在已開始發放拖延已久的獎金。
報導指出，中金公司的薪資水平歷來與高盛和瑞銀等國際投資銀行看齊，但現在中國監管機構要求金融從業人員拋棄「享樂主義」的生活方式。在習近平推動「共同富裕」政策下，為了配合當局的要求，中金公司不得不設法控制高級主管的薪酬。
消息人士透露，中金公司的管理階層花了幾個月時間思考如何設置獎金，才能符合習近平的「共同富裕」政策。他們向政府股東徵求意見，以了解什麽是過度薪酬，什麽是可以接受的薪酬水準，但並未得到任何具體指導。在這種界線不明的情況下，券商對發獎金感到猶豫，不願成為出頭鳥。
消息人士說，包括海通證券和中信證券在內的多家券商，到現在都還沒有通知何時會發放去年的獎金，這比過去已經晚了幾個月了。不過，另1消息人士則透露，海通證券已告知該公司在香港的高級經理人員，將在延遲2個多月後發放獎金，但未詳述具體細節。
一般而言，中國的投資銀行會在農曆新年後不久就通知員工他們應得的獎金。彭博分析，在上級要求「共同富裕」的情況下，若國有券商高級主管的薪酬不符合官方規定，他們可能面臨懲罰甚至被降級。
華爾街大型銀行的亞洲高級主管薪酬也被大幅削減。包括高盛、摩根士丹利和美國銀行在內的大型銀行的常務董事（managing director）總薪酬，平均下降了40%至50%。
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