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針對合庫AMC前董事長蔡見興任用人事等爭議，財政部調查報告指出多項缺失，已要求合庫金改善。（記者鄭琪芳攝）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕針對合庫AMC前董事長蔡見興任用人事等爭議，財政部調查報告指出，蔡見興用人任事未依事業經營所需，採公開甄選聘用具相關經驗或學經歷的適當人選，違反人事制度公平、公正與公開原則，顯有不妥；為避免類似事件發生，已要求合庫金督導調整新人招募程序，全面強化所屬事業人事進用規範，杜絕私心任用之缺失。
合庫AMC案關人員均於2018年2月26日蔡見興任職後進用，陳姓副理為蔡見興的外甥，黃姓副理為護理師，擔任蔡見興秘書、未從事護理工作，李姓協理及莊姓事務員為蔡見興友人之子女等；另合庫創投蔡姓經理為蔡見興之子，相關人員雖依「員工任用及敘薪辦法」任用，但該辦法未有具體規範，導致有人員進用或升任由蔡見興指示或交辦情事。
報告指出，蔡見興用人任事，未依事業經營所需，採公開甄選聘用具相關經驗或豐富學經歷的適當人選，未符事業健全發展；董事長逕行任用親信擔任要職，也違反人事制度公平、公正、公開的基本原則，顯有不妥。財政部表示，蔡見興已於4月25日請辭；合庫創投蔡姓經理於4月26日申請離職申請並生效，其餘6人採資遣方式自5月8日終止勞動契約。
財政部表示，已要求合庫金控督導合庫AMC調整新人招募程序，將子公司新人招募程序人事進用以委託外部專業機構（如台灣金融研訓院、證券暨期貨市場發展基金會等）辦理公開招考方式為原則；若自行徵才，應將職缺刊登於官網或人力銀行等公眾平台，並公告7日以上。財政部強調，已責成合庫金全面強化所屬事業人事進用規範，明定任用人員職級與學經歷採計標準等，杜絕私心任用之缺失。
至於合庫AMC差旅費報支疑義，報告指出，蔡見興、陳姓副總及黃姓副理3人出差及旅費報支均依公司規定事先提出申請並註明拜訪對象，但3人2022年至2023年4月出差頻繁，出差時間及地點集中於週五及高雄，多提前1日於下班前出發，次週一或假期結束北返，蔡見興出差多由黃姓副理1人或與陳姓副總2人陪同，出差時間高度重疊，拜訪客戶也有集中特定對象情形，且3人於該期間請領金額占該公司差旅費總額約4到5成。
財政部指出，蔡見興與其親信等出差報支，有過度集中特定地區及時間，也有密集拜訪特定對象情形，未明確審視業務關聯性、必要性、合理性及業務推動效益等實質條件，且3人家住高雄，合理懷疑有利用出差之餘順便返鄉之情形，出差檢據核銷便宜行事，有以事業資源支應個人需求之嫌，確有不當。
報告表示，為避免兼為返鄉而申請出差情形，針對差旅期間集中於週五或週一，該公司未來將就單日出差、憑證異日之情事加強控管。而為避免事業高階主管濫用職權，子公司董事長、總經理差旅申請及報銷，須報經合庫金控審核控管，落實差勤報支管理機制。
有關合庫AMC承作高雄客運授信案涉關係人疑義，報告指出，合庫AMC授信案件依規定應經該公司投審會討論通過並提報董事會審議，而合庫AMC投審會審議委員李姓協理與高雄客運副董事長為堂兄妹關係，雖不屬「銀行法」第33條之1所稱利害關係者，但因合庫AMC並未依內部規定就利害關係人資料建檔，僅查詢金控利害關係人，有未依規定完善利害關係人建檔，致所有都更危老代墊款案均未辦理銀行利害關人查詢，違反徵審授信規範，增加評估業務風險，不利事業健全經營。
財政部表示，為利投審會運作機制之健全及中立性，應就投審會成員與審議案件，依其利害關係親疏程度及案件金額之重大性，明訂應自行揭露或迴避規範。財政部已責成合庫金督導合庫AMC檢討投審會運作機制規範，並確實遵循授信相關規範，完備利害關係人建檔及依規查詢，落實授信「5P」原則，以確保業務執行合規遵循及風險有效評估控管。
另外，合庫AMC放寬貸款資格及都更案集中高雄疑義，報告指出，合庫AMC雖比照同業修訂規章，但承作範圍屬都更程序的前期階段，風險較高，未兼衡風險分散的管控原則，據以審慎擇優承作或調降承作成數，顯有不當；蔡見興運用人脈資源及地緣優勢，以高雄為核心拓展都更危老代墊款業務，雖有助增裕營收，但任職近5年，未能積極拓展其他地區案源，致合庫AMC承作區域過度集中，且未建立地區限額及風險控管機制，有礙事業健全經營。
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