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yes123求職網調查，69%勞工認為職場「以貌取人」的情形嚴重（業者提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕曾經在面試時因「長相」因素「未錄取」嗎？yes123求職網調查，高達75%的資方表示，曾遇過面試者實際長相與履歷照片「差很大」的情形；更有69%的勞工抱怨，職場「以貌取人」文化嚴重。
今天是517「臉部平權日」，為了解企業面試的過程，究竟全面重視求職者的能力、專長與工作態度？還是「面貌」影響了錄取與績效評估等決策？yes123求職網日前進行「職場以貌取人與企業盲聘意願調查」。
調查結果顯示，有22％的勞工曾因「長相」遭遇過求職歧視，其中有57.2%獲應徵單位「暗示」長相不適任該職務（位）、42.8%則是應徵單位「明示」長相不適任該職務（位）。
正因不少待業者或轉職者苦等面試機會，最後總是期望落空，開始懷疑是因「外貌」因素，因此逾4成（41%）勞工曾「花錢請人拍攝與影像處理」。
但就算履歷表上的照片「吸睛」，面試時還是得揭露實際長相。部分勞工（16%）就曾被質疑照片「與本人不像」。更有高達75%的資方表示，遇過面試者實際長相與履歷照片出現「差異很大」的狀況。
即使順利被錄取，後續在工作時，有32.3%受訪勞工表示，曾因「長相」，被「嘲笑、諷刺」（63.6%）、「取綽號、暱稱」（60.5%），及「批評、比較」（48.7%）等言語歧視情形。
相較下，此次調查發現，近4成（39%）的企業坦言，曾經以求職者「履歷照片的長相」，當成面試邀約與否的「篩選機制」。27%的公司表示，曾經在面試求職者時「以貌取人」；結果求職者錄取到職後，後悔「錯判」的比例高達61%。
究竟「職場升遷」與「長相」有無關聯？高達64.4%的勞工認為「兩者有關聯性」、35.6%的勞工認為沒有關聯。但詢問資方，卻高達74.8%表示「兩者沒有關聯性」，也有超過8成（83%）的企業，表達願意嘗試不看「履歷照片」，只看能力、態度的「盲聘」（Blind Hiring）方式徵才。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，要消弭不公平的職場文化，就是提高「盲聘」的比例，評比應首重工作能力與態度，並觀察過往職場經歷與專案表現，長相、畢業學校、性別、年齡都應不列入篩選考量。
楊宗斌呼籲資方，無論外表容貌如何，每個人在求職面試時，都應該被尊重與公平對待。當勞雇雙方皆尊重與自己想法、外貌，甚至立場不同的人，才有可能懂得欣賞每個人的工作能力、優點，並打造友善的職場環境。
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