粉絲團
就業服務法第58條修正條文今起生效。（勞動部提供）
〔記者徐子苓／台北報導〕就業服務法第58條修正條文今（12日）生效，產業雇主遞補新移工等待期縮短為3個月，家庭看護移工雇主遞補新移工等待期縮短為1個月，另家庭看護移工與雇主合意轉換新雇主，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月無新雇主接續聘僱，雇主也可直接申請遞補新移工。
勞動部說明，自2023年5月12日起，移工行蹤不明，雇主依規定通報入出國機關及警察機關後，產業雇主可於行蹤不明發生日滿3個月後依規定申請遞補；家庭看護工雇主可於移工行蹤不明發生日滿1個月後依規定申請遞補。
若雇主與外籍家庭看護工合意轉換，經勞動部廢止聘僱許可逾1個月，仍未由新雇主接續聘僱，雇主自廢止聘僱許可函發文日滿1個月後，也可申請遞補新移工。
至於在今天法令生效前，雇主等待遞補期間有符合新法規定的標準，如何申請？勞動部表示，移工如果在5月12日前發生行蹤不明，雇主依規定通知入出國管理機關及警察機關後，產業雇主自移工失聯發生日起已等待遞補滿3個月以上且未滿6個月，家庭看護雇主自於移工失聯發生日起已等待遞補1個月以上且未滿3個月，雇主也可以向勞動部線上申請遞補。
勞動部舉例，移工如果在6月1日發生行蹤不明，產業雇主得自當日起算滿3個月，即同年8月30日起可申請；家庭看護雇主自發生行蹤不明當日起算滿1個月，即同年7月1日起可申請。
另外，雇主與外籍家庭看護工合意轉換雇主，若經勞動部於6月1日發函廢止聘僱許可，外籍家庭看護工自發文日起算滿1個月且未由新雇主接續聘僱的翌日，即7月2日起雇主得申請遞補。勞動部也提醒，符合申請的雇主，最晚應在得申請遞補日起6個月內提出申請。
勞動部強調，雇主如與外籍家庭看護工合意轉換雇主，並經勞動部廢止聘僱許可，在移工未出國或尚未由新雇主接續聘僱之前，移工生活照顧及安排移工依期限出國等責任，原雇主仍須負擔；原雇主若未辦理手續安排移工遵期出國，將會違反《就業服務法》，並處以罰鍰及不予許可及廢止聘僱許可等處分。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
