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紐時認為，出生率下降及職場文化讓台積電面臨人才短缺問題。（示意圖，路透社）
〔財經頻道／綜合報導〕紐時報導，過去10年，台積電遙遙領先英特爾、三星等對手，工程師是台積電成為全球最具地緣政治重要性企業的關鍵之一。不過，工作操勞、相關人才對投入半導體產業興趣缺缺，再加上台灣出生率下降，恐動搖台積電領先地位。
紐約時報報導，許多台灣半導體行業高層開始擔心，台灣跟不上產業對新一代工程師日益增加的需求。人口減少、要求苛刻的職場文化和其他科技業搶才，半導體產業求才與留才越來越困難。
31歲李姓工程師在台積電工作時，曾因電腦病毒癱瘓機械運作，連續上班48小時。多年來日以繼夜待命，到了2021年底，歷經5年犧牲的他到了害怕電話鈴響的地步。年薪逾320萬元在台灣雖令人稱羨，仍不足以說服他留下。
他說，現在的台灣年輕人比較不願忍受晶圓廠勞累的工作，相關職位不再像以前那樣風光。
報導認為，過去10年，台積電遙遙領先英特爾、三星等對手，工程師是台積電成為全球最具地緣政治重要性企業的關鍵。台積電高層捍衛多年來有助自身壯大的高要求職場文化，創辦人張忠謀近期也強調軍事紀律，他說，當台積電半夜叫員工加班時，他們的太太也不會反對。但近年來，台積電董事長劉德音多次承認，台灣半導體產業面臨的最大挑戰是人才短缺。
報導指出，過去十年中，台積電的員工人數增長近70%，台灣的出生率卻腰斬，人工智慧等初創企業正在吸引頂尖工程師。在招聘方面，台積電必須與Ｇoogle等公司和荷蘭ASML等外國半導體公司競爭，這些公司通常提供更好的工作與生活平衡，以及免費食品等福利待遇。
台積電為此調整策略，擴大徵才管道並調高碩士學歷底薪。曾任台積電研發副總經理的國立清華大學半導體研究學院院長林本堅說，許多企業難以找到合適人選，求才時沒有很挑剔，電機或資訊工程背景並非必要條件。
工程師人才短缺，影響深遠。一些軍事戰略家認為，台積電在晶片領域的主導地位，為台灣提供了抵禦中國入侵的保證，在一定程度上因為它是美國供應鏈中重要的一環，美國必須捍衛。因此，總統蔡英文出席清華半導體研究學院揭牌典禮時曾說，台灣在半導體人才培育上「是跟時間在賽跑」。
哈佛商學院教授史兆威（Willy Shih）認為，台積電多年來得益於最佳員工、協力廠商和技術尖端的工廠形成聚落，但目光需要開始放到台灣以外的地方。「如果我是台積電，我會認真考慮還有哪些地方能為我提供那樣的人才」。
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