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勞工。示意圖（資料照）
〔記者鍾麗華／台北報導〕勞工退休金自願提繳人數始終成長有限，至去年底自提率僅約13.3％，換句話說，仍有高達86.7％的勞工沒有自提，立委要求勞動部改善，根據勞動部送交立法院報告表示，勞工自提退休金並非強制性，仍須由勞工評估自身所得及消費支出等因素決定。
根據《勞工退休金條例》規定，雇主需每月提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，存入勞工退休金個人專戶，而勞工也可以在6％範圍中自願提繳退休金，這筆錢由勞工自行負擔。
雖然勞保局多次宣導，自願提繳退休金有三大好處，包括儲蓄功能：增加勞工退休金個人專戶累積金額，強化退休生活保障。節稅功能：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。保證收益機制：提繳退休金的累積運用收益，享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
不過，勞保新制實施18年來，自提率始終成長有限，2008年自提率為5.96%、2019為8.34%，直到2021年才突破1成，去（2022）年為13.3％、有98萬4332名勞工自願提繳退休金。不過，2022年新制勞退基金收益為虧損2280.3億元，報酬率為-6.67%，恐又影響民眾自提意願。
勞動部解釋，勞退個人專戶分為累積本金及收益兩部分，在勞工領取退休金時，專戶裡所累積的提繳本金，不會受基金運用情形影響而減少，累積的收益有「保證收益機制」，不會低於以2年定期存款利率所計算的收益。
勞動部也說，勞工自提退休金並非強制性，仍須由勞工評估自身所得及消費支出等因素決定，經過積極推動宣導，勞工自願提繳人數已有所增加，顯見宣導成效，為進一步提高勞工退休經濟保障，擬定未來3年「改善增加勞工自願提繳人數」目標比率，2023年為14.69％、2024年提高至16.17％、2025年17.65％。
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