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迎戰低薪，勞動部勞動力發展署署長蔡孟良指出，投資青年就業方案首度將提升應屆畢業生畢業後一年的勞退提繳工資，由目前3.9萬元提升至4.2萬元做為績效指標。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕考量青年低薪、高失業率問題阻礙國家發展，勞動部勞動力發展署啟動第2期「投資青年就業方案」，以5大措施將20至24歲青年導入高技術、高薪資的國家發展重點產業，更首度將應屆畢業生「畢業後1年」的勞退提繳工資，由目前的3.9萬元，提高至2026年的4.2萬元，作為方案績效指標。
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良指出，受到少子女化的影響，青年勞動人口逐年減少，雖然15歲至29歲青年失業人數及失業率逐年下降，但我國15歲至24歲青年勞參率36.81%仍較OECD的平均數47.48%達10個百分點。
蔡孟良指出，更嚴重的問題在於我國青年的職涯發展及人力供需問題。根據統計，青年投入不須技術門檻的服務業，人數逐年增加，目前已高達7成，投入工業及製造業的人數偏低，對國家長遠發展實屬不利。
特別是服務業長期薪資結構偏低、替代性高，因此希望藉由各項措施，將青年人力導入資通訊、AI、半導體、人工智慧等重點產業。
蔡孟良解釋，一般關注青年的失業問題主要在15至29歲，但此次針對關鍵階段的20至24歲應屆畢業青年，認為更需要集中資源協助投入需要技術門檻、證照的重點產業，只要能取得證照，對於青年未來的職涯發展及薪資提升，都會有實質幫助。
為有效協助青年投入具發展前景的產業，勞動部提出5大計畫，包括已經提前起跑的「提升大專青年預聘計畫」，以及在未來半年陸續上線的初次尋職青年及非典型就業青年就業協助措施、協助青年進入重點產業、取得重點產業技術士證及穩定就業獎勵、跨部會強化青年創業協助。
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