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調查顯示，日本近6成中小企業今年計畫調漲工資（路透資料照）
〔財經頻道／綜合報導〕日本3月春鬥，大公司提出今年加薪3.8%，創30年來最大調幅，而不斷高漲的通膨，和勞動力短缺問題，正促使本土中小企業跟風加薪，1項調查顯示，近6成的中小企業計畫今年提高工資，其中約有2成的目標調幅提高4%或更多。
日本央行 （BOJ） 官員表示，小企業工資談判的結果將在6月份全面展開，這將是決定日本能否持續加薪，以使其能夠逐步取消大規模貨幣刺激措施的關鍵。
路透報導，自1990年代網路泡沫以來，日本的工資幾乎沒有上漲，但面對高漲的通膨，和勞動力緊縮的問題，近來企業陸續加薪，因企業面臨著為員工支付不斷上漲的生活成本的壓力，重要的是，即使許多小公司面臨利潤緊縮，它們也開始提高工資。
Huis Ten Bosch Co（豪斯登堡）這家位於日本南部的主題公園運營商，上個月公佈了1項計劃，將在2024財年將工資提高6%，這是罕見的先發制人明年加薪的舉措。
公園運營商總裁辦公室發言人指出，客戶已經恢復到大流行前的水平，此外，面對不斷上漲的生活成本，我們希望給員工1種安全感。
Huis Ten Bosch Co此舉，正是決策者希望看到，盼更多的公司，以刺激工資、價格和經濟增長的良性循環。
根據日本商工會議所3月份的1項調查顯示，近6成的日本中小企業（SME）計劃今年提高工資，其中約2成的目標是提高4%或更多。
即使是那些無法提高基本工資的企業，也試圖用更高的獎金來補償員工。
如Suzette Holdings Co是西部城市蘆屋市的1家高單價糖果製造商，在全國經營著100多家門店，隨著銷售額恢復到COVID之前的水平，今年提供的獎金是前2年平均水平的1.3倍。
Suzette Holdings Co總裁 Goki Arita說，我們希望通過盡可能長時間地提高工資來獎勵員工，以便我們能夠吸引人才。
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