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申請育嬰留職停薪別忘續保「勞保」及「就保｣。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕根據勞動部統計，2022年育嬰留職停薪的給付件數達53.25萬件，其中24%為男性申請。勞保局提醒，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，這樣才可持續累積保險年資，讓應有的權益保障不中斷。
勞保局指出，根據性別工作平等法規定，受僱滿6個月以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險。且為了減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，雇主不須繳納，由政府補助；被保險人應負擔的20%保險費，則可依勞工自身的意願，選擇遞延3年繳納。
根據勞保局統計，2022年申請育嬰續保人數為8.7萬人，較2021年度的7.9萬人成長約8千人，其中男性申請的比率，更由19.74%成長至24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任。
若要申請育嬰續保，投保單位只要填寫一張「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」，即可同時為員工申請津貼及續保。除了紙本申報外，也可在「勞保局e化服務系統」線上申報續保，提醒投保單位多加利用。
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