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Garmin否認涉歧視懷孕越南移工。（示意圖，資料照）
〔記者方韋傑／台北報導〕桃園市政府勞動局啟動調查「台灣國際航電股份有限公司（Garmin）」涉歧視懷孕越南移工，Garmin晚間回應，這名員工是自行提出自願解約離職陳述書，表示希望回國待產，並以3月17日最後工作日為離職日，若後續有意會到工作崗位，將全力協助安排。
Garmin今天被指控歧視懷孕越南移工，疑似受害但女子表示，在身體不適求診後發現懷孕7個多月（30多週），不料在主管知悉後，竟然受到責難未提早告知懷孕消息，還遭仲介公司在未告知權益的情況下，要求簽下自願離職書且回國。
對此，Garmin回應，這位越南籍移工為夜班產線人員，3月17日工廠領班主動關心了解後，發現她可能已懷孕，因此轉介人資進行後續關懷，並依據勞基法告知需將其安排轉調日班。
Garmin稱，這位員工後續「自行提出」自願解約離職陳述書，還表示希望回國待產，並以3月17日最後工作日為離職日，但是她已處於懷孕後期階段，不適合搭乘飛機，因此，那位員工在台灣懷孕與生產過程中，仲介公司都有善盡必要的協助，Garmin也持續維持其勞健保效力，若未來他有意復職，公司將尊重同仁就職需求，會積極安排復職，並協助她安心回歸職場。
Garmin 強調，公司以關懷同仁為首要考量，從未要求任何本國籍或是外籍懷孕員工必須離職，若有懷孕員工，皆按勞基法規定提供協助同仁轉調日班，同時指派醫護室及安衛室定期關心等其他支援措施，目前內部尚有近 20位懷孕及產後的外籍移工同仁在職工作，皆將並給予相應需求的產假及育嬰留職停薪等友善照護措施，工作及薪資權益皆不受影響。
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