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勞動部提醒，雇用退休後再工作的中高齡勞工，雇主若未投保職災保險，最重可罰百萬元。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞工職業災害保險及保護法（災保法）於2022年5月1日施行，根據勞保局統計，已領取勞工保險老年給付後再工作的勞工，投保勞工職業災害保險（職災保險）的人數，已從20多萬人倍增至50萬人，讓更多中高齡勞工得以獲得工作安全保障。
我國即將邁入超高齡社會，越來越多勞工在退休後，再次投入職場。為了保障勞工的工作安全，災保法擴大納保範圍，不論是否已領取勞工保險等老年給付，都應由雇主或所屬團體依災保法規定，投保職災保險。
勞動部保險司副司長陳文宗指出，在災保法實施前，職災保險是自願投保性質，但災保法施行後，如果是受雇，就是強制納保，雇主一定要幫勞工投保，這也是最多投保單位有疑問的地方。
根據勞動部統計，目前全國共1097萬人投保職災保險，其中50萬人屬於已領取勞保等社會保險的老年給付後，再從事工作的勞工，比災保法上路初期，僅20萬人投保有大幅成長。
勞動部提醒，雇用中高齡勞工的雇主，經常會因為勞工已不能投保勞保（因已領取勞保老年給付），而忘記為其投保職災保險，雇主將會因此受罰，罰鍰在2萬至10萬元之間。
投保職災保險對勞雇方都有保障，若勞工遭遇職業傷病事故，可獲得保險給付保障，雇主也可有效分攤職業災害補償責任風險。因此，提醒僱用已領取社會保險老年給付後再工作勞工的雇主，應依法為其辦理參加職災保險。
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