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由於開除了患有克隆氏症的員工，零售巨頭沃爾瑪週二（28日）遭公平就業機會委員會起訴。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕零售巨頭沃爾瑪（Walmart）週二（28日）遭美國聯邦執法機構「公平就業機會委員會」（EEOC）指控，涉嫌非法解雇1名患有克隆氏症（Crohn's disease）的員工，EEOC要求沃爾瑪支付欠薪和罰金，並結束未來的類似歧視。
EEOC表示，在北卡羅萊納州沃爾瑪熟食區工作的塔克（Adrian Tucker）患有克隆氏症，於2017年4月被沃爾瑪開除，主因是塔克在過去6個月內有9次「未經許可」的缺勤，其中幾次包含住院、去急診室，違反了沃爾瑪的出勤政策。
根據提交的訴狀，儘管塔克有提供醫生證明，沃爾瑪有原諒她一些和疾病有關的缺勤，不過其拒絕了塔克定期休假，或是調到離洗手間更近的崗位要求，也沒有考慮到塔克其他幾次因就醫和住院而缺勤的情況。
EEOC認為，沃爾瑪的開除舉措，違反了美國身心障礙者法。
克隆氏症是種慢性腸道疾病，可能會導致腹痛、腹瀉、疲勞和體重減輕等。
塔克2014年2月開始在這家沃爾瑪工作，這段期間她為顧客提供服務，包含接受訂單、準備食物、洗碗，也能舉起重達50磅（約23公斤）的箱裝雞肉。EEOC律師杜加斯 （Melinda Dugas）在聲明中指出，美國身心障礙者法的制定，就是為了保護像塔克這樣的員工。
沃爾瑪對此表示，正在調查這項投訴，一旦接到通知，將在法庭上作出適當回應。沃爾瑪並強調，公司多年來一直是身心障礙者的最佳雇主，有許多員工在合理的便利條件下就職，公司不容忍任何形式的歧視，並嚴肅對待這類指控。
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