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製造業無薪假嚴重，勞部規劃安心就業計畫在6月底退場，但以僱用安定機制來銜接。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕製造業無薪假問題日益嚴重，考量紓困振興特別條例即將在6月底結束，勞動部已著手盤點先前針對受疫情影響，遭受減班休息勞工的各項補助措施，除了「充電再出發」持續辦理；「安心就業計畫」則將結束，由僱用安定機制來銜接，但會檢討目前「就業保險失業率1%以上」限制，改善「看得到吃不到」的現象。
由於「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」將於6月30日到期，先前配合提供的多項紓困措施也面臨調整，考量國內製造業無薪假實施情形有持續增加趨勢，勞動部長許銘春今（22）日表示，「充電再出發」是勞動部持續提供的計畫，「安心就業計畫」則因應疫情而推出，考量製造業無薪假情形短期內不會好轉，將視狀況延續計畫、穩定國人就業。
勞動部勞動力發展署署長蔡孟良今（22）日解釋，勞動部勞動力發展署已著手盤點、檢討各項措施，針對國內後疫情時代及經濟景氣狀況，規劃實施方案及銜接計畫。
蔡孟良表示，原在疫情前就實施的「充電再出發」，6月底後一定持續辦理，因該計畫原本就是針對遭受減班休息影響的勞工，給予的協助措施，即使疫情結束也會持續辦理。不過，在疫情前有提高補助的時數及額度，未來會針對特殊情況，保留在疫情期間的上限額度，其他一般狀況則回歸疫情前的實施條件及補助規定。
至於「安心就業計畫」是在疫情間特別提出，針對疫情國內就業市場造成的衝擊，由政府提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工，以協助穩定就業。蔡孟良表示，在6月30日結束後，發展署規劃讓「安心就業計畫」結束，7月1日起，由「僱用安定」來銜接。
蔡孟良解釋，「僱用安定」來順利銜接，必須先解決以往「就業保險促進就業實施辦法」規定，當｢就保失業率」連續3個月達1%以上，啟動僱用安定措施，發放薪資補貼的規定，避免遭抨擊門檻過高，讓勞工「看得到、吃不到」，目前發展署已著手檢討下修門檻。
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