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勞動部提醒，事業單位要勞工在國定假日出勤應發給加倍工資，違規最高可罰百萬元。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕長達5天的清明連續假期即將到來，根據勞動部統計，2022年因違反「勞基法39條」，國定假日沒有照給工資，或勞工在休假日出勤沒有給加倍工資，共有537件違規案件，最高可罰100萬元，勞動部提醒企業留意。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。上述假日若剛好是勞工的「例假」或「休息日」，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主若在勞工同意，在國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。
黃維琛說明，企業若比照政府機關，週1至週5為工作日、週6為休息日、週日為例假的模式，此次清明連假要連放5天，可透過8週彈性工時，將今（2023）年3月25日的原定休息日與4月3日的原定工作日調整互換。
勞動部解釋，在「完全比照政府機關調整出勤」的狀況下，屆時若需要勞工於連假期間加班，月薪3萬6000元的勞工，36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時，工資計算方式如下：
「休息日」，4月1日及4月3日的工資應為1900元（150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元）
4月4日及4月5日為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資1200元（150元×8小時＝1200元）。
4月2日為例假，若非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部提醒，由於各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應針對各假別的日期與勞工明確約定，便於釐清勞工出勤工資的給付標準，減少爭議發生。
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