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勞保局指出，勞工在退出勞保後，立即由「國民年金保險」納保，遺屬仍可領取國保喪葬給付及遺屬年金；若遺屬為勞保身分，另可領取直系親屬或配偶的家屬死亡給付。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕桃園1名男子投保勞保24年，在52歲時離開職場退保，卻在55歲時因病過世，家屬痛斥無法請領勞保老年給付，質疑全數「充公」。對此，勞保局指出，勞工在退出勞保後，立即由「國民年金保險」納保，遺屬仍可領取國保喪葬給付及遺屬年金；若遺屬為勞保身分，另可領取直系親屬或配偶的家屬死亡給付。
針對桃園市民的案例，勞保局指出，要領取勞保年金，前提是必須符合以下3種條件之一：「年滿60歲、保險年資合計滿15年」或是「擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作滿15年、年滿55歲」，又或是「勞保年資未滿15年，但併計國民年金保險的年資滿15年，待年滿65歲」。且若年滿60歲、保險年資合計未滿15年可領「老年一次金」。
不過，案件中的男子，因為投保勞保年資僅24年，且在52歲那年離開職場也就是退出勞保，並在55歲時因病過世，換言之，過世時已沒有勞保身分，且在退保時，年資、年齡均不符合請領勞保老年年金的資格。
但勞保局強調，2008年10月1日開辦的國民年金保險，也就是俗稱的「國保」，讓年滿25歲、未滿65歲，若沒有勞保、農保、公教保、軍保的國民都可納保，因此該男子在退出勞保之後，就已納入國保的保障範圍中。
勞保局指出，國民年金提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」3種年金給付保障，及「生育給付」、「喪葬給付」2種一次性給付保障。以該男子為例，過世時可領取「喪葬給付」，其家人也可獲得「遺屬年金」。若配偶或直系親屬同時具有勞保身分，也可領取勞保的家屬死亡給付。
至於可以請領的金額，國保喪葬給付是依據被保險人死亡當月的月投保金額，一次發給5個月，以該個案2021年過世，當年國民年金保險月投保金額為1萬8282元，因此可領取9萬1410元的喪葬給付。
國保的遺屬年金給付規定，則是依據「月投保金額× 保險年資× 1.3%」以最低3772元起算，再依據遺屬人數計算後按月發給。
勞保局指出，該個案國保年資約3年，可獲基本保障金額3772元；若是另有配偶及子女共2人，則可加計25％至4715元；若是遺有配偶及子女共3人以上，則可加計50％達5658元。
至於家屬若具有勞保身分，在父母、配偶或子女死亡時，可依據自身月投保金額，請領家屬死亡給付。計算方式是按「家屬死亡當月」起，被保險人前6個月的平均月投保薪資，若是父母或配偶死亡可領取3個月。以最高月投保薪資4萬5800元計算，該男子的遺屬共可領13萬7400元。
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