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PwC今發布「全球女性工作指數報告」指出，OECD會員國還需50年以上的時間，才能完全消除男女薪酬差距。（資誠提供）
〔記者鄭琪芳／台北報導〕今天是國際婦女節，PwC發布「全球女性工作指數報告」與「全球賦權指數」，針對全球2.2萬名女性工作者處境進行調查。結果發現，雖然女性工作指數回到疫情前正常值，全球工作場所仍是1個男女不平等的環境，2021年OECD的性別薪酬仍有14%差距，若依歷年薪酬平等進展速度推估，OECD會員國還需50年以上的時間才能完全消除男女薪酬差距。
報告指出，經濟合作暨發展組織（OECD）的33個會員國中，女性勞動參與率在2021年皆有提升，但性別工作平權進展依舊遲緩。若OECD會員國能縮小性別薪酬差距，經濟面收益可望接近上兆美元。若將OECD會員國中的女性工作者平均薪酬提升至與男性相仿的水準，女性整體薪酬每年可增加超過2兆美元（約新台幣61.2兆元）；但2021年OECD的性別薪酬仍有14%差距，還需50年以上的時間才能夠完全消除男女薪酬的差距。
報告發現，2021年女性失業率自6.7%降至6.4%，但男性的職場參與和就業率也和女性有相似變化，此次女性失業率下降，可能只是反映總體經濟與勞動市場有所復甦，而不是性別平權的進步。
2021年在女性工作指數上表現傑出的國家與2020年相比，除了排名變化外，組成大致相同，盧森堡由第2名升至第1、紐西蘭降至第2名、斯洛維尼亞則保持第3名（但女性工作指數有顯著下滑）；若OECD會員國的女性就業率皆與瑞典相同，每年可望獲得近6兆美元的經濟收益。
資誠會計師事務所共融與多元負責人簡汎亞表示，根據報告推估，今年進入職場的20歲女性恐在有生之年都看不到全球性別薪酬平等；依目前性別薪酬差距的縮減速度，要達到全球性別薪酬平等的目標，恐怕需要50年以上的時間，這也意謂即使疫情後經濟持續復甦，恐怕不能期望經濟成長會讓男女平權水到渠成的發生。
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