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企業校園搶人大戰開打，yes123求職網歸納，具備4條件可拉高起薪。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕校園徵才起跑，今年包括中信、富邦、國泰等3大金控，都分別開出6000人以上的職缺，但如何能夠拿到比較高的起薪？yes123求職網歸納，「名校光環」、「頂大學歷」對起薪和錄取率都有幫助；若有「雙主修」學歷，或是早點開始丟履歷的「早鳥」，也有助於提升起薪。
yes123求職網日前進行「兔年校園徵才季與儲備幹部培育計畫調查」，調查結果發現，今年有高達87.8%的企業表示，會透過校園來招募人才，雖然多數企業都面臨「人才荒」，今年企業對「國立大學」畢業生（學士學歷）的平均起薪，僅較去年提高150元至3萬0261元，但與私立大學相較，仍高了4.1%。
想要在第一份工作就獲得較高的起薪，yes123求職網歸納，「學歷」仍是直接影響因素。根據調查，企業對「頂大等級大學部」的畢業生，願意提供的起薪平均至少為3萬1904元，比起「私立大學」的2萬9071元，每月多了9.7%的薪資，兩者高低差距達2833元。
相較之下，對今年「私立大學研究所」畢業生，企業願意提供的起薪，平均至少3萬2583元；若對「國立大學研究所」畢業生，則提高至3萬3434元，又比私立多851元，等於高出2.6%。
若是「頂大等級研究所」的畢業生，企業願意提供的起薪更高，平均至少達3萬5085元，比起「私立大學研究所」的3萬2583元，高距多達2502元。
沒有頂大、公立大學學歷，調查發現，不論學校出身如何，在學時主修或涉獵的範圍較廣，求職時也相對具備優勢，高達66.2%的企業表示，對於「雙主修或輔系」的新鮮人，同樣「會提高」錄取意願。
本次調查更發現，「求職早鳥族」的薪資和錄取率，也具備明顯優勢！對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，有74.1%企業透露，「願意提供」較高的起薪，而且會比較晚求職的新鮮人，大約高出9.3%的薪酬。
同時對於在「校園徵才季」開始投遞履歷的社會新鮮人，更有高達85%的公司指出，「願意提供」較高的錄取機會。
yes123求職網發言人楊宗斌分析，對於畢業前開始「積極求職」的新鮮人，企業方面願意提供「薪資溢價空間」，而且錄取率也有望較高。
楊宗斌建議畢業生，提前準備好履歷表與自傳，並且盡量穿著正式服裝，前往校徵博覽會應徵，搶先一步找到職場好位置，相較6月畢業季後才採取謀職動作，此刻在面試心情上，其實會比較穩定。
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