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兩性同工不同酬，勞動部表示，女性需較男性多工作58天才有相同報酬。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕勞動部今（1）日發布2023年「同酬日」為2月27日，與去年維持同一天。勞動部依主計總處2022年薪資統計初步結果，計算得出兩性薪資差距為15.8%，與2021年數字相當，換言之，女性需較男性多工作58天，才能獲得相同的報酬，與前一年度相比並未進步。
勞動部指出，依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距，計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數，作為訂定我國「同酬日」的依據。
根據主計總處2022年薪資統計結果，我國女性平均時薪314元，為男性373元之84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到與男性相同的全年薪資，因此將2023年「同酬日」訂為2月27日，與去年維持同一天。
根據勞動部提供的統計數據，自2011年以來，男女薪資差異自17.1%起逐步縮小，2011年女性需增加工作天數為63；至2019年，我國兩性平均時薪差距為14.9%，2020年降至14.8%，女性需增加工作天數分別為55天、54天，2021年及2022年均升至15.8%及58天。
若與他國相較，勞動部表是，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，2021、2022年我國為15.8%，低於日本的30.6%（2021年） 、南韓30.2%（2021年）及美國17%。
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