粉絲團
歐洲商會與徵才諮詢公司華德士合作，今（22日）舉辦記者會公布「台灣2023年薪資與就業市場預測報告」。（記者徐子苓攝）
〔記者徐子苓／台北報導〕歐洲商會與徵才諮詢公司華德士合作，今（22日）舉辦記者會公布「台灣2023年薪資與就業市場預測報告」。調查指出，台灣是半導體領域的領導者，外國科技公司仍然熱衷在台灣投資，且半導體業需要許多積體電路等技術人才，因此長期而言，將會有很強大的技術才需求。
華德士指出，台灣就業市場在過去2年十分強勁，然而在出口減弱、經濟衰退和地緣政治局勢的威脅下，2023年市場具不確定性，企業將面臨招募優秀人才和建立可持續勞動力的挑戰。
調查發現，57%的專業人士打算在今年轉換工作，其中90%的人更重視工作「穩定性」。雖然經濟前景不明，企業仍可能會競相填補需要新技術和專業技能的空缺職位，這些專業人才估可獲得超過25%的薪資成長。
華德士指出，面對經濟環境的不確定性和加密貨幣市場的低迷，美國科技產業經歷大規模裁員，台灣科技產業由於需求減少、供應過剩，今年可能會進入週期性衰退，導致招募市場趨緩。
儘管如此，台灣是半導體領域的領導者，外國科技公司仍然熱衷在台灣投資，且半導體業需要許多積體電路等技術人才，因此長期而言，將會有很強大的技術才需求，包含電動車應用、雲端／企業伺服器和5G基站等領域，資安領域對於人才需求更成長2成。
調查發現，85%的雇主對於招募所需領域的技能短缺感到擔憂，預估將有78%的軟體、半導體和IT專業人員有機會加薪。
本報記者詢問，台灣部分半導體公司已開始裁員、鼓勵員工休假等措施，是否和調查結果有所出入？華德士回應，半導體業的確有公司實施裁員和人事調整措施，但他們也仍然在招募人才，很可能看到市場有不同的機會和需求，正在轉換營運策略。
此外，華德士表示，台灣雇主面臨另一個挑戰，是如何從過渡期回到疫情前的正常狀態，並同時確保生產力。華德士引述微軟一份調查指出，員工已習慣遠距工作，高達73%員工認為，如果要回公司工作，應該要提供合理理由，而非只是公司指令。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
