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勞動部表示，2023年底前，250人以上的中大型企業，需在次月10日發薪。（示意圖，路透社）
〔記者李靚慧／台北報導〕根據勞動部統計，目前全國勞工人數在250人以上的中大型事業單位共計3000家，其中近1成未能在次月5日內或10日內發薪，勞動部最新發布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，今（2023）年底前，250人以上的中大型企業，需在次月10日發薪。
勞動部今日發布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，該原則有5大重點，更依據事業單位的人數，能將計算週期為每月1日至月底的工資，陸續輔導企業能逐步提前至次月5日、7日、10日發放。
依據時程，勞工人數在500人以上及250至499 人的事業單位，今（2023）年底前都要達成次月10日發薪的目標，500人以上事業單位，需在2025年底之前，提前至次月5日發薪；250至499人的事業單位，則需在2026年底之前，提前至次月5日發放薪資。
不過，「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」的「終極目標」，是在2026年底前，百人以上事業單位，都可在次月５日前發薪、99人以下則可在7日前發薪。
根據勞動部統計，目前全國500人以上的事業單位家數約1200家，250人至499人的事業單位約1800家。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，上述中大型企業，大約9成以上，都已經可以在工資計算週期後的5日內或10日內給付工資。小型及微型企業，也有許多廠商符合，但還有一些需要大家一起努力。
但「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」並非法令，沒有強制力，因此也未訂定罰則，勞動部希望以行政指導方式，透過地方主管機關柔性輔導，鼓勵事業單位依期程表向前推進。
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