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Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）先前表示，公司成長速度過慢、缺乏效率。（彭博）
〔財經頻道／綜合報導〕Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）曾表示，今年將是Meta的「效率年」。知情人士透露，為了效率化，Meta已要求許多經理職、董事成員轉為個人貢獻者（individual contributor），若不願意即刻將離開公司。
綜合媒體報導，個人貢獻者主要專注於編碼、設計、研究等任務，但不包含管理其他人員，一些Meta員工對此深表贊同，原因是許多團隊設定的目標過於相近，甚至還出現某些經理下面只需管理1、2位員工的狀況。
人事結構整頓的過程在內部被稱為「扁平化」（flattening），高層經理們將會在未來幾週跟同事分享這項指令的細節。
Meta在去年11月進行首次大規模裁員，解雇人數占總人員的13％，在後續幾個月，在職人員皆處於再次面臨裁員的風險，不過當前Meta裁員將不再以大規模形式施行，任何人事變動將以個人為單位。
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