粉絲團
博客來去年爆出清潔阿姨遭不當解僱的風波。（資料照、翻攝博客來官網、陳又新粉專，本報合成）
〔記者蔡思培／台北報導〕知名網路書店博客來去年底遭爆以「假承攬真僱傭」手法壓榨清潔婦，台北市勞動局勞動檢查認定公司與清潔婦有僱傭關係，發現博客來有未置備勞工名卡、工資清冊，未依勞工工作年資核予特別休假等缺失。博客來後續已提供勞工名卡、工資清冊，勞動局最後以未依勞工工作年資核予特別休假，裁處博客來10萬元罰鍰。
勞動局檢視博客來提供資料發現，公司未置備勞工名卡、工資清冊，也未依勞工工作年資核予特別休假，初步認定涉有違反勞動基準法第7條、第23條及第38條規定之虞，一旦確認違法事實，分別可處2萬元至100萬元罰鍰。
不過勞動局表示，勞檢後有依據行政裁罰程序給博客來陳述意見機會後，公司事後有提供勞工名卡與工資清冊審核，此兩項評估無違法，不會裁罰，最後以違反勞基法第38條開罰10萬元，並已寄出裁處書。
依照台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準，股票上市公司或上櫃公司、資本額達8000萬元以上、或僱用人數達100人以上之甲類事業單位，若違反勞基法第38條，可處2萬元至20萬元罰鍰。
勞動局勞基科科長葉思延表示，博客來屬第一次違法，但考量此案清潔婦已到職超過10年，博客來都未核予特休假，即便博客來已與清潔婦達成一次性和解，仍損害勞工長時間休假權益，且對大公司應有更高標準，勞動局加重處分開罰10萬元，若博客來再次違反同一條法規，開罰金額將不低於10萬元。
一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道
不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法
