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勞動部提醒，農曆除夕、春節（大年初1至初3）共4天為國定假日，若勞工出勤，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕農曆春節假期即將到來，今年的假期因實施彈性工作，假期長達10天，但勞動部提醒，農曆除夕、春節（大年初1至初3）共4天為國定假日，若勞工出勤，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。
勞動部指出，今年春節的10天連假，是民間企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤，但企業將原定週一至週五為「工作日」、週六為「休息日」、週日為「例假」的出勤模式，透過8週彈性工時達成。因此，將原為「休息日」的1月7日與1月20日的原定「工作日」對調，2月4日原定為「休息日」再與1月27日的原定「工作日」對調。至於1月21日（星期六） 農曆除夕與1月22日（星期日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。
假期屬性確定後，雇主屆時若需要勞工於春節連假期間加班，則應依據出勤日的屬性給依規定給付工資，勞動部以月薪36000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時），推算平日每小時工資額為150元，以出勤8小時舉例試算。
如果勞工在「休息日」出勤，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給的規定｢雇主使勞工於休息日工作，工作時間在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上。
換言之，工在「休息日」出勤，應以每小時工資150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元，工作一天得1900元。若企業完全比照政府機關調整出勤，春節期間的休息日為1月20日、1月21日、1月27日及1月28日。
至於春節期間的「國定假日」，若完全比照政府機關，應為1月23日、1月24日、1月25日及1月26日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。也就是150元×8小時＝1200元
至於10天連假期間屬於「例假」的日期，若屬完全比照政府機關調整出勤，應為1月22日及1月29日，根據勞基法規定，若不是有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部提醒，因各企業的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，但雇主應依據各假別，與勞工明確約定，釐清勞工出勤工資的給付標準，以減少爭議。
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