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博客來被爆「假承攬真僱傭」，北市勞動局下週一展開調查。（取自網路）
〔記者蔡亞樺／台北報導〕國內網路書店龍頭「博客來」被爆出疑以「假承攬真僱傭」勞資爭議，解僱一位年資20年的清潔服務人員，沒退休金也沒勞健保、三節禮金。台北市勞動局科長葉思延表示，目前還不確定該清潔員的身分與想法，下週一上班日先跟博客了解狀況，確認承攬還是雇傭關係，是否有規避勞動法相關規定，探詢釐清該清潔員的工作情形。
葉思延指出，承攬與雇傭關係差別在於，承攬關係就是屬於契約自由，回到民事約定，若沒有得到相關報酬可以循司法途徑訴訟，而雇傭關係受到勞動法令的限制，員工是具有勞工身分，適用勞基法規定，雇主必須盡到責任，若違法是可以開罰的。
葉思延舉例，勞基法規定雇主應給付工資不得低於基本工資、超時應給予加班費及特別休假等負擔勞動權益，若違反相關規定依《勞基法》相關規定可罰2萬至100萬元，若是公司契約單位5人以上還必須強制投保，可能違反勞保條例，勞保局會去認定。
葉思延表示，每個個案狀況都不一樣，有些雇主利用承攬方式規避雇傭的法令義務，但屬於承攬還是雇傭關係必須回到個案去判斷。博客來是統一集團的關係企業，但是獨立法人，因此勞動局下週一上班日先請博客來說明，確認後有必要稽查一定會主動調查，勞檢稽查主要是針對公司，至於勞工部分，若有勞資爭議可透過調解方式處理，爭取到勞工應有權益。
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