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特休假沒休完怎麼辦？勞動部表示，可折算工資或遞延至次年（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕距離2022年底僅剩8天，今年的特休假休完了沒？勞動部提醒，如果年度特休假沒休完，雇主應在當年度結算發給工資，或是經勞雇協商後，遞延至隔年再休，但特休假最多僅能遞延1年，屆時仍未休完的年假，一定要結算為工資。
因為各國邊境解封，不少民眾都規劃明年出國旅遊，甚至想把今年未休完的年假保留至隔年，但未休完的年假可以保留至隔年嗎？勞動部表示，依照勞基法規定，勞工可以提出「特休假遞延至隔年」的要求，只要雇主同意，今年的特休假就可併同隔年的一起休。
根據勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，雇主應依規定給予特別休假，勞工獲得的特休假，至年度終結或契約終止而未休完的日數，雇主應發給工資。但年度終結未休的日數，若經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施，在次一年度終結或契約終止仍未休的天數，雇主應發給工資。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛解釋，關於勞工未修完的特休假，處理方式有3大重點，第1是勞工的特休假在年度終結時，雇主一定要進行「結算」，計算還剩下多少天，這些剩下的特休假，雇主不可以不結算，甚至自行規定「未休完就沒了」，一定要依照未休天數發給工資。
第2，勞工對於結算後剩下的天數，可以向雇主提出「保留至明年休」的要求，但是否同意遞延至隔年休，是雇主的權利。
黃維琛解釋，該法條的重點在於，雖然勞工可以提出「明年再休」的要求，但在企業的營運上，必須讓雇主保留充足的人力，假設市場預期明年景氣不好，但該公司的訂單卻多到接不完，雇主同意勞工特休假遞延至隔年，屆時卻可能找不到足夠的人力來因應訂單需求。因此，立法上雖給予勞工提出「延後休」的權力，但特休能否延後，仍讓雇主保有同意權。
不過，黃維琛強調，雇主不能強制要求勞工，當年度未休完的特休假「不結算」，全數遞延至隔年，這也是違反法令的作法。
第3，如果雇主同意將今年度的特休假延後至隔年，勞工請假時必須先休前一年度的特休，一旦到了年底，前一年度的特休又沒有休完，就一定要依照特休當年度的薪資，結算後發給工資。
黃維琛強調，勞工的特休假沒休完，無論還剩多少天、不管沒休完的理由為何，因為沒休假就是在工作，雇主一定要折算發給工資，折算的標準，就是依據特休當年度的薪資水準來計算；即使雇主同意遞延至隔年，最多也只能遞延1次，屆時仍休不完不能再延，一定要折算工資，這是勞工的權益。
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