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中華電信工會會員今日聚集總公司抗議 。（讀者提供）
〔記者王憶紅／台北報導〕中華電信工會今日在中華電信總公司門口抗議，要求立刻補足2021年度未加薪2,500元，加上本年度加薪5,000元，總共加薪7,500元，以及立刻遵守承諾調整新制勞退提撥率至15%以上。對工會的訴求，中華電信表示，中華電信表示除每年依據考核調升薪資外，已於2020年全面調薪，調幅介於3%~5%，且為體恤員工因應消費者物價指數成長帶來影響，亦於今年1月1日起調薪4％，同時為感謝同仁努力達成2021年稅前淨利超越年度目標績效，亦額外加發一次性激勵金。
中華電信指出，近幾年受疫情影響，改變了全球經濟發展，加以俄烏戰爭引起糧食短缺、惡性通膨，在美國聯準會大幅升息下，全球需求緊縮已在今年逐漸顯現，全球經濟除延續今年下半年疲弱態勢，還將持續面臨地緣政治、金融波動、氣候異常，全球供應鏈變動生產區域等因素影響，現階段依據國際研究機構與台灣經濟研究院預測，國內明年景氣將難以樂觀，公司經營亦面臨挑戰。
中華電信指出，為照顧及體恤新進人員，考慮物價持續上升，通膨壓力大，也已於今年6月份調高新進人員起薪水準，調幅約6%，讓新人能兼顧工作與生活。除此之外，中華電信在今年也持續積極建構友善的職場環境，推出「全方位福利措施」以減輕年輕同仁生活上的負擔及壓力，並增加員工在職場的幸福感。
中華電信工會表示，中華電信公司在2021年度加薪部分，並未依照對外宣稱幅度加薪，造成基層員工實質損失，因此工會主張，在去年獲利，今年前10個月更加獲利的狀況下，當然應該補足去年未加薪額度，並且再繼續加薪，以慰勉辛勞打拼的員工。
工會更指出，近日主計總處公布10月消費者物價指數（CPI）年增2.72％，重要民生物資更大漲6.9％，創逾13年半新高，已經造成勞工所得實質倒退，中華電信公司高層在10月協商會中，卻表示只願意發放一次性獎金，成為全台灣雇主的惡質示範，實在令人心寒憤怒。同時，本會於2005年7月1日後進入公司的會員，依照勞工退休金條例規定，由雇主每月提撥其薪資6%至勞工退休金個人專戶，但眾所皆知，新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大，當年政府說 ｢先求有再求好｣，可是國營事業員工本來就不會遇到關廠工人領不到退休金的問題，工會多次建請交通部與公司，帶頭將新制勞退提撥率由6% 調升為15%，作為全台灣所有企業的表率，中華電信曾於3月協商會中承諾朝工會建議規劃，卻於10月份協商會中確定跳票，主動破壞勞資和諧，辜負基層期待，更凸顯出其以利潤為一切目標的剝削思維。
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