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為留住重要員工以及吸引新進員工，小摩全面更新福利政策。（法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕即使美國經濟面臨放緩、裁員威脅，摩根大通（小摩）仍專注留住關鍵員工，並吸引新進員工擔任難以替代的職位，為此，小摩全面更新福利政策。
綜合媒體報導，根據小摩週四（17日）發給員工的1份內部備忘錄，從明年1月1日起，無論是首次分娩或是領養小孩，父母任一方將可獲得為期16週的產假，若配偶、小孩、父母、同居伴侶死亡，亦或是流產等不幸事件發生，喪假也從5天增加至20天。
另外，只要是正職員工，病假將從6天增加至10天，若是照顧重病配偶、小孩、父母、同居伴侶，也可享有4週的帶薪休假。
在疫情期間，增加育兒假或家庭假成為美國企業流行的福利措施。美國人力資源管理協會在2022年的研究中就發現，即使一些員工重返辦公室，大多數公司仍有在維持或者改善這些福利。
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