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「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作，透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近3個月網友熱議的「職場評估要點」，統計出8大職場評估要點的網路聲量排行，其中待遇制度、辦公環境是最多聲量的前2名。（十分好創意提供）
〔記者吳柏軒／台北報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情3年來衝擊現代工作型態，經網路資料庫近3個月追蹤，統計出網友關心職場評估8大要點，其中辦公環境與工作型態受疫情影響，首度上榜成為職場選擇，但這2年較熱門的「居家上班（WFH）」卻較去年同期下降7成，甚至負面聲量成長5％，顯示WFH幻想逐漸破滅、越來越多人偏好回辦公室上班。
上述調查由「十分好創意」與《Social Lab社群實驗室》合作，透過《OpView社群口碑資料庫》執行，追蹤近3個月來的網路熱門聲量，包含逾20萬個頻道並24小時不斷爬文，針對「職場評估要點」分析，統計出網友關心的8大要點。
這次調查中，最多網友在意公司的「待遇與制度」，很多人直言工作就是為了賺錢，薪資、年終、獎金直接影響職場選擇，網路聲量達7萬2019則，其次是「辦公室環境」有聲量4萬9520則，除了空間舒適外，網友也重視職場安不安全，甚至提到職災、衛生、健康等因素，也凸顯職安保護影響工作意願。
但調查發現，近年武肺疫情下不少公司改遠端工作、居家上班（WFH，work from home簡稱），過去曾被當作職場條件之一，但今年WFH的網路總聲量較去年同期下降近7成，且進一步分析其正面聲量比負面聲量則為62.5％比37.5％，較前一年度增了5％負面聲量，分析過去自由的WFH被多數人真實體驗後，看法改觀、討論趨向理性。
調查分析，雖然民眾覺得WFH好處是免去通勤時間，且工作時間自由，並少了面對主管跟同事的壓力，但最大缺點是缺乏工作效率，提出如「居家久了少了跟同事互動腦袋都麻麻的」、「WFH有同事乾脆上班時間都不出現，主管標註也不回，東西更不可能幫忙，最後都是我自己做完了...」，甚至家中有小孩的家長直言居家辦公室夢魘，寧願去公司。
十分好創意董事長楊忠翰指出，無論在家或是到公司上班，根據每個人的工作方式與人格特質，適合的形態也有所不同；所以無論求職或在職，如何評估職場的優劣是每個人課題，企業可對此報告參考網友的需求，考量提供未來徵才條件，而求職者也可客觀評估，為自己爭取最好的環境與應有的權利，皆大歡喜。
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