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勤誠榮獲台灣企業永續獎的「性別平等領袖獎」。圖左為勤誠董事長陳美琪、右為總經理陳亞男。（業者提供）
〔記者歐宇祥／台北報導〕伺服器機殼大廠勤誠（8210）今年首次參加台灣企業永續獎（TCSA），便榮獲「性別平等領袖獎」肯定。勤誠今日表示，此獎彰顯勤誠推動多元平等、賦權女力領導的成果，作為極少數董事長、總經理皆由女性擔任的企業，期盼看到更多公司推進科技女力與平等，勤誠也是今年性別平等領袖獎唯一的科技公司。
勤誠總經理陳亞男表示，勤誠不被刻板的性別印象所侷限、唯才是舉，員工不論性別、只論專業，女性也能在職場上發揮長才，公司也賦權女性參與決策，發揮女性領導力，使企業因多元而更加卓越。「性別平等，女性賦權」為聯合國永續發展目標（SDGs）之一。她也說，勤誠將持續打造友善職場，並參與公益活動，發揮企業永續影響力。
根據台灣女董事協會發布的「2022年女性治理白皮書」，2021年台灣968家上市公司中，僅有140家企業為女性治理，更只有30家企業的董事長及總經理皆由女性擔任，其中董事長及總經理皆為同一位女性有21家，也僅9家上市公司由女性分別擔任董事長及總經理，勤誠為其中之一，也持續推進女性領導力，2018年至2021年女性主管比例由15%上升至27%，女性員工比例去年也突破4成，翻轉外界對科技產業為男性天下的印象。
勤誠表示，科技業女性多認為最大的挑戰是兼顧工作跟家庭，董事長陳美琪及總經理陳亞男為了讓員工能安心工作、照顧家庭，也提出「幸福『誠』家」計畫，提供同仁從懷孕到育兒一系列的福利措施，更為設計專門的照護措施、給予彈性的時間安排，幫助同仁安心成家。同時積極打造友善職場，兼顧薪資與升遷平衡、反歧視與反騷擾。
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