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中信銀辦理員工福利信託資產逾千億元，市佔率逾5成。（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕中國信託銀行辦理員工福利信託達30年，根據該行統計，自2017年至2021年輔導企業「員工福利信託」案件數複合成長率達3成多，截至今（2022）年6月底，保管的員工福利信託資產以本金計算逾1000億元，若依市值計算則近1900億元，市佔率逾5成，市佔率為市場之冠。
中國信託銀行指出，從案件的成長率可見企業對員工福利信託日漸重視，加上疫後人才荒，建議企業可以員工福利信託作為薪資結構調整的替代方案，增加求才、留才籌碼，厚植企業實力。
中信銀分析過去30年的案件發現，過去每年新承作的員工福利信託案件以電子業企業占多數，但今年新承作案件，卻有約6成為非電子業企業，顯示非電子業企業積極重新審視薪資結構，以因應人力轉移趨勢。
中信銀行建議非電子業企業可提供公司獎勵金，搭配員工福利信託制度，如同對員工加薪，或者可實施股權獎酬工具，結合持股約定及信託機制，達到求才及留才目的。也可採用給予員工認購庫藏股結合持股約定及信託機制，使公司獎酬資源確實發揮效益，員工認購股票後繼續留在公司打拚。
以全球高爾夫球具代工龍頭復盛應用為例，該公司今年7月開辦員工持股信託，將員工提撥自提金與公司提撥公提金，以定期定額方式購入公司股票為員工存股，屬長期性的薪資結構調整及提供員工退休福利，並特別加碼提供首次入會獎勵金，鼓勵員工參與，開辦首日即獲得逾9成員工參與，反應熱烈。
此外，中信銀觀察，上市櫃公司獲利分紅仍偏好發放現金，好處是流程簡便也不因發行新股而稀釋股東權益，但若給予員工股權，激勵效果將大於現金。
中信銀行建議，企業可就盈餘撥出部分比例，提供一次性獎金做為獎酬員工當年度的績效表現，同時鼓勵員工自提部分獎金，透過員工持股信託機制自市場買進股票持有，並約定分年返還股票條件，符合不膨脹股本及留才需求。
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