數位發展部甫掛牌就成為政壇焦點。(記者徐子苓攝)
〔記者徐子苓/台北報導〕數位發展部近期因預算及人事引發熱議,台灣海洋大學海洋法律與政策學院副教授江雅綺表示,去年數位發展部組織法在立法院審查時,不同黨派都認同要推動數位部,也對於提高約聘比例有所共識,但現在法律都已通過、數位部正式運作了,突然好像什麼都有問題,讓人疑惑為何過去和現在立場矛盾,「是否和選舉期間需要議題操作有關?」
專長為新興科技法規政策的江雅綺觀察到,數位部長唐鳳想做的有2件事情:把民間能量引進政府部門,和讓數位部成為產業的「教練」,這兩件事情都很有挑戰。數位部想走一條和傳統部會不一樣的路,有這樣的雄心壯志很好,但也因此容易被外界質疑。新成立的部會面臨反彈在所難免,她呼籲唐鳳和外界做更多溝通和解釋。
對於數位部提升約聘人員比例,江雅綺認同為了找到數位專才,用人須更彈性,但外界可能會質疑進用的標準以及後續如何考核。因為錄取的究竟是不是民間高手,每個人標準不同,數位部應該提出相關配套措施,以消弭外界疑慮。
江雅綺認為,產業發展通常都是民間走在前面,政府走在後面,因此數位部喊出要當產業的「教練」,很有企圖心,但也讓人好奇要如何做到。她鼓勵數位部能站在更高的格局,提出台灣數位產業策略。
此外,有國民黨立委批評,數位部下轄的資安署約聘員工平均月薪高達6.8萬元,薪資高過其他單位的約聘人員。不過一名資安產業高層表示,公務體系較難培養資安人才,所以數位部才需要對民間徵才,再加上現在資安人才非常搶手,薪資不斷上漲,資安署若想徵到一流人才,這樣的待遇並不為過。
他舉例,之前曾開出年薪200多萬搶一個碩士畢業生,但對方最後還是選擇去某知名硬體廠,可見資安界搶人有多嚴重。這名資安業高層感嘆,國家真的需要更多資安人才,政府培養的很多被民間搶走了,應該要留一點人才給政府用。
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