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富采今天指出，為了擴大徵才與留才效益，富采今年陸續進行結構調薪、員工持股信託、育兒補助等薪酬福利措施。（富采提供）
〔記者方韋傑／台北報導〕LED龍頭廠富采（3714）今天指出，集團深知人才為邁向目標的關鍵之一，因此重視員工招募、薪酬、福利、訓練等層面，為了擴大徵才與留才效益，富采今年陸續進行結構調薪、員工持股信託、育兒補助等薪酬福利措施。
富采今年以來已進行結構性調薪與績效調薪，員工平均調薪幅度達8%至15%，同時，為吸引優秀人才加入富采投控及所屬子公司晶元光電、隆達電子、晶成電子，也大幅調高大學新鮮人的敘薪標準，大學畢業生平均起薪調幅達16%至20%。
為實現永續經營目標，以及提升員工向心力，富采自7月起提供員工持股信託，與員工共享公司經營的績效成果，鼓勵員工儲蓄、加值退休後的生活，共創雙贏，參與持股的員工根據不同職等自行決定提撥金額，公司也將100%相對提撥，並保有自行運用彈性。
富采同時給予員工育兒支持，今年8月實施育兒補助，針對員工名下2歲至6歲子女，就讀於政府立案幼兒園或托嬰中心，提供1年2次的津貼補助，不限子女人數、男女雙方皆在公司任職者，都可以個別申請。
富采也對大專院校捐贈上億設備，建立校園產業培訓平台，單一學生最高可領96萬的高額獎助學金，期望透過多項人才政策與福利的優化，在高競爭的人才市場中，不只能夠留住過去與公司共同努力的員工，更能為公司注入更多優秀人才。
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