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台灣大總經理林之晨。（記者王憶紅攝）
〔記者王憶紅／台北報導〕台灣大總經理林之晨表示，今年是第2階段轉型的1年，而剛好 9月是許多新鮮人進入職場的旺季，台灣大身為立志成為區域級電信科技公司下，啟動人才留用新思維人才相當重要，因此將爭取程式開發與數據科學、智能客服網站工程師、AI視覺系統研發工程師、防禦服務工程師、遊戲金流商務開發、再生能源發展工程師等優秀菁英加入台灣大陣容。
為吸引優秀人才，台灣大也提出相應的獎酬與福利，台灣大哥大人資副總洪秋雲說，除了一般員工全年薪酬約可達18個月以上，今年同步調高起薪與年度調薪率，更超前佈署各項福利措施，自2006年即開國內電信業先河，率先實施員工持股信託，員工每月薪資定額提撥，公司相對提撥同等金額，今年更加碼推出員工信託持股2.0，公司提撥金額優於同業。
在員工照護方面，台灣大今年起提高員工生育及育兒補助相關措施，產假由8週增加為10週，生育與育兒津貼最高可領12萬元，優於業界水準，為全體同仁加保防疫險，並且力行彈性上下班制度，提供多個彈性工時時段，亦推動以往新創公司才見得到的混合（hybrid）工作模式，結合遠距與分流的思維，員工每月有10天可申請居家上班，且大力推動「Home Agent」客服居家值機，降低員工外出染疫風險。
洪秋雲指出，台灣大今年重磅推出「HIPO疾行軍」招募計畫，募集程式開發、數據科學領域專才，具備勇於接受挑戰的高潛質（High Potential, HIPO），由高階主管擔任導師，進行完整培訓，提供具市場競爭力的薪資及留才獎勵金；同時也醞釀「早苗計畫」，培育校園人才，縮短學用落差，還擴大邀約外籍學生實習，儲備更多樣化的人才庫。
值得注意的是，林之晨今日率「台灣大長人陣」包括新任的財務長張家麒、資訊長蔡祈岩、商務長林東閔、數據長詹兆源與策略長李廷峰等首度亮相，分享「人才高學力 職場心動力」人才招募與留任計畫。
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