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勞動部提醒，中秋節為國定假日，上班應發加倍工資（記者李靚慧攝）
〔記者李靚慧／台北報導〕中秋假期將至，但部分勞工還是得在中秋節上班，勞動部提醒，「中秋節」（9月10日）為內政部所定民俗節日，也就是《勞動基準法》第37條所定的勞工應放假日（國定假日），應依法給假並給薪，若徵得勞工同意當天出勤，工資應加倍發給，違反規定最高可處1百萬元以下罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，2022年中秋節為9月10日（星期六），多數勞工採取週1至週5為「工作日」、週6為「休息日」、週日為「例假」的出勤模式，因今年中秋節適逢「休息日」，應依「勞動基準法施行細則」第23條之1規定擇日補假。勞雇雙方若根據政府部門的辦公日曆，多是排定9月9日（星期五）補假，因此，周5這天的休假性質就是「國定假日」。
因此，若雇主希望勞工彈性調整上班，排定的上班日其不同，需給予的加班費也有差異。勞動部依據月薪3萬6000元的勞工（3萬6000元÷30日÷8小時），平日每小時工資150元，出勤8小時舉例試算：
若雇主希望勞工周５（9）日來上班，因當天屬於「國定假日」，休假日出勤要加倍發給工資，月薪制勞工因此可多領到150元×8小時＝1200元。
若是周6（10）日來上班，當天的性質為「休息日」，依《勞動基準法》第24條第2項，休息日工作應發給加班費，也就是前2小時再發１又３分之１以上；工作２小時後再按平日每小時工資額另再加給１又３分之２以上。因此月薪制勞工可多領150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1900元
至於週日（11日）屬於「例假」，除非有天災、事變或突發事件，雇主不得讓勞工在例假出勤工作。
勞動部提醒，上述加班費規定是依據《勞動基準法》第24條第2項，及第37條 、39條等規定，違反上述規定之一者，可處新臺幣2萬元以上1百萬元以下罰鍰。雇主若違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴。
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