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yes123求職網調查，今年曾求職的應屆畢業及退伍者，至今高達65.3%「無正職」（yes123求職網提供）
〔記者李靚慧／台北報導〕今年畢業生離開校園約已3個月，但根據yes123求職網調查，今年應屆畢業或退伍，而且「曾經求職過」的新鮮人，目前高達65.3%「無正職」，這些新鮮人平均每天花費超過2個小時找工作，「履歷投遞錄取指數」達110.8、為9年次高水準。
為了解今年應屆畢業及退伍的新鮮人，是否都順利謀職，yes123求職網進行「千禧世代待業痛苦指數調查」，調查結果發現，應屆畢業、退伍，且「曾經求職過」的新鮮人，僅有34.7%已找到正職工作，不但高達51.9%尚未找到任何正職工作，還有13.4%曾找到正職工作但已離職。
詢問已找到工作的受訪者，找工作的過程，發現今年求職的難度仍然極高。不但平均要投遞19.1封履歷，才會獲得1家企業的面試機會，與去年的19.3封差不多。且必須面試5.8家公司，才能真正找到1份工作。換算今年新鮮人若想得到1次錄取機會，大約要投遞111封履歷表。
根據yes123求職網製作的「履歷投遞錄取指數」，今年數據達110.8，雖然低於去年的119.7，仍為9年來次高水準。
為了找到1份工作，今年的新鮮人在求職期間，每天平均花2.1小時應徵工作；其中甚至有10.8%的人，1天會投入「4小時（含）以上」尋職。
此次調查也發現，雖然有7成受訪者，在找工作時「會」去應徵與本身所學有關的工作，卻也有48.1%的新鮮人透露，其實自己在求職時，「沒有任何方向感」。至於在求職態度方面，過半（52.1%）新鮮人「先求有再求好」，僅有17.6%屬於「寧缺勿濫」型；約有3成則是「佛系求職」、一切隨緣。
yes123求職網發言人楊宗斌建議，新鮮人不要陷入「先求有，再求好」字面上的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求（找到）「有」興趣、「有」前景、「有」符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求（找到）薪資能更「好」，福利或職位能更「好」的工作。
對於「過度隨性」的求職態度，楊宗斌憂心可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「非常挑剔」，甚至「眼高手低」，結果可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，卻出現「高失業率」的窘境。
「千禧世代待業痛苦指數調查」，是由yes123求職網於2022年8月3日到8月17日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍（免役）會員，且正在求職或（曾）有正職工作者，有效問卷共1,238份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。
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