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根據普華永道（PwC）的調查報告顯示，全美半數雇主暫停招人、準備裁員。（路透）
〔財經頻道／綜合報導〕根據普華永道（PwC）的調查報告顯示，美國一半的企業正在或者計畫裁員，並且52%的企業已經實施了招聘凍結。
綜合媒體報導，普華永道對全美700多位來自不同產業的企業主管及董事會成員進行調查，約半數受訪者表示，已經做好準備縮減人力，甚至已經開始縮編，約52%受訪主管說，公司已經凍結求才。
報告指出:「這個現象並不奇怪，因為高管們看到了擁有人才和擁有合適技能人才之間的差別。」「50%的受訪者正在減少他們的總人數，46%正在減少簽約獎金，44%正在取消報價。」
不過這項研究也發現，約3分之2的公司正在提高薪酬或擴大心理健康福利等，最常見的舉措便是讓更多的員工永久遠端工作，意味著美國勞動力市場出現了矛盾性質。
美國上個月的就業成長超過了經濟學家預期，而勞工部週四（18日）的數據顯示，申請失業保險的人數下降，表明對工人的需求仍然健康，但奇怪的是裁員和招聘凍結也變得越來越普遍，除了微軟（Microsoft）和Meta以外，甲骨文（Oracle Corp）、沃爾瑪（Walmart）、蘋果（Apple）等大型科技公司皆出現裁員現象。
調查還發現，企業對遠程工作的態度也存在矛盾，儘管70%的受訪者表示，他們正在擴大永久遠端工作規模，以適應允許遠端工作的職位，但也有61%的受訪者表示，他們要求員工更多時候必須待在辦公室或者工作場所。
可以肯定的是，有些公司可能同時做這2件事：不需要太多面對面合作的職位可能會永遠遠端化，而其他員工則可能會被要求每週回到辦公室數次。
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