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勞動部指出，若女性受僱者當日下班後才分娩或流產，產假得以次日起算。（示意圖，資料照）
〔記者陳政宇／台北報導〕因應少子女化現象，政府積極建構各項友善生育措施。針對產假起始日認定的疑慮，勞動部函釋指出，為利母體調養恢復體力，若女性受僱者當日勞務提供完成後才分娩或流產者，得以分娩或流產的次日起算。
依據「性別工作平等法」第15條規定，雇主於女性受雇者分娩前後，應使其停止工作，並給予產假8週；若妊娠3個月以上流產，產假為4週；妊娠2個月以上未滿3個月流產者，產假為1週；妊娠未滿2個月流產者，產假則為5天。
若出現當天下班才分娩的情形，勞動部近日發布函釋說明，為利母體調養恢復體力，產假最遲自分娩或流產之日起算，若女性受僱者當日勞務提供完成後才分娩或流產者，得以分娩或流產的次日起算。
對此，立法院「社會福利及衛生環境委員會」成員、民進黨立委蘇巧慧說，辦公室近日收到民眾關於假起始日認定的陳情，表示分娩或流產的時間並非孕婦可以控制，但原規定「產假最遲自分娩或流產之日起算」，忽略了孕婦當日是否提供勞務。即便孕婦是下班才臨時分娩或意外流產，產假也必須從當日開始計算，「但她們當天還是有上班啊」。
蘇巧慧指出，她經了解後就積極向勞動部釐清產假起始日認定的相關依據，建請勞動部從寬研議，以符合訂定產假的核心精神，讓政策可以更友善的支持女性生育。因此，很高興看到勞動部函釋，決議放寬產假起始日的認定。
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