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電子五哥因應產業旺季到來，各家業者位於中國的組裝廠6月、7月相繼祭出銀彈招工。（記者方韋傑攝，本報合成）
〔記者方韋傑／台北報導〕電子五哥因應產業旺季到來，各家業者位於中國的組裝廠6月、7月相繼祭出銀彈招工，透過內部推薦獎金、入職獎勵金、高額薪資等方式，極力追求補齊人力缺口，招聘職位範圍涵蓋臨時工、組裝線工人、工程師等，希望藉著第3季出貨動能，進一步拉高下半年營收表現。
和碩（4938）上海昌碩廠應對即將於下半年發布的蘋果iPhone新機，近期展開新一輪的招工作業，新進員工在職滿90天將給予人民幣2700元獎金（約新台幣1.2萬元），若透過內部推薦制度，推薦人也可領到人民幣600元獎金（約新台幣2662元）。
iPad供應鏈仁寶（2324）旗下昆山廠，針對到職滿150天的新進員工共頒發人民幣4888元獎金（約新台幣2.1萬元），同時也提供內部推薦獎金，若被介紹人到職滿150天累計可領人民幣2868元（約新台幣1.2萬元）獎金，介紹人則可獲得人民幣2300元（約新台幣1萬元）獎金。
原始設計製造大廠緯創（3231）則為招募從事生產製造相關工作的員工，其推薦制度只要新進員工在職滿1個月，推薦人可領人民幣1000元（約新台幣4437元）獎金，被推薦人或自薦到職者，可拿人民幣1500元（約新台幣6655元）獎金。
英業達（2356）上海子公司英華達主要生產小米手機配件、藍芽耳機，對新進員工保底月薪人民幣6000元（約新台幣2.6萬元），並強調「加班超級多」，平常加班給發1.5倍薪資，週六與週日加班核發2倍，逢中國國假則有3倍。
蘋果MacBook Pro代工廠廣達（2382）上海達功、達豐電腦開出多項工程師、管理師、技術員等職缺，最高年薪達到人民幣11萬元（約新台幣48萬元），換算下來每個月薪資為新台幣4萬元，希望提升整體品質、獲利能力、工作速度與客戶滿意度。
目前供應鏈觀察到終端庫存水位仍有不確定性，法人認為，消費性電子產品年初供過於求的狀況，到第3季可能會造成旺季不旺的現象，不過還是必須視實際市場需求而定，現預計美國聯準會本月維持升息3碼，是否能有效抑制通膨，也牽動電子終端產品在本季的銷售表現。
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