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求職網調查，58%勞工颱風天曾被動到班，而大傳、批零、餐旅為3大苦命行業（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕當政府因颱風來襲宣布停班停課，哪些行業是一定要上班的「慘業」？根據yes123求職網調查，颱風、豪雨天，「曾經上工」比例最高的前5名，依序為「大眾傳播與公關廣告」、「批發零售與貿易」、「餐飲住宿與休閒旅遊」，以及「醫護與生技」、「農林漁牧礦與環保生態」。
颱風季將至，為了解往年勞工在颱風等天災期間的出勤狀況，yes123求職網於2022年6月24日到7月7日，以網路問卷進行抽樣，進行「颱風季上工與職場防災調查」，結果在今（12）日出爐。
調查結果發現，當颱風、豪雨來襲宣布停班，有58.4%的受訪者「被老闆、主管要求去上班」、17.3%「主動自願去上班」。換言之，有超過7成5的勞工，「曾經」在颱風天照常上班。
不過，詢問這群曾經「風雨無阻」到班的勞工，其中高達75.8%的勞工透露，公司「沒有」提供防護措施；甚至還有17.8%的勞工更表示，「曾經」因公受傷過。但也有26.1%的勞工指出，公司事後「有提供」補休；甚至有21.3%的企業「有提供」雙倍薪。
該調查也同時詢問資方意見，發現當颱風、豪雨達「停班標準」，若需要員工上班時，有高達83.7%的企業表示，「願意」提供補休；同時有65.7%「願意」提供雙倍薪資。
對於所謂的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，是否正式法制化、納入勞基法，採「有薪假」的方式，此次調查結果發現，高達94.1%的勞工「贊成」；至於表態「贊成」的企業，比例也有60.8%。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，雖然根據「相關天然災害出勤要點」規定，雇主要求勞工出勤，除了當天薪水照給外，「宜」加給工資，並且提供交通工具、交通津貼，不過無強制力；勞工若選擇不到班，雇主不得要求補班、記曠職；只是雇主因勞工未到班，而要扣薪、不給薪，也不算違法。
楊宗斌提醒勞工，若覺得風雨天上班，可能有危及生命安全的風險，可向雇主說明之後，行使所謂的「退避權」不出勤；企業方面不得強迫，到班與否必須徵得勞工同意；最後也建議雇主，考量人員辛苦出勤的情況下，應該加發津貼補償。
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