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「颱風假不是假」，不過，勞動部指出，風雨過大無法到班雇主不應給予「不利待遇」（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕颱風季將至，每當強颱來襲，上班族總關注是否「停止上班」。勞動部指出，「颱風假不是假」，停止上班僅針對公家機關，不可能因為颱風而各行各業完全停止，但勞工在公部門停止上班期間，若因風雨太大到不了班，可算是有正當理由，雇主不應苛責或給予「不利待遇」。
yes123求職網今日發布最新調查，當颱風、豪雨來襲宣布停班，有58.4%曾「被老闆、主管要求去上班」，更有94%受訪勞工支持颱風假法制化。yes123求職網解釋，俗稱的「颱風假」、「豪雨假」、「災防假」，其實是針對公務人員，才有「停班且有薪資」的狀況，一般勞工其實並不適用。
勞動部官員表示，「颱風假」並不是正規的假期，是指公家機關是否要正常出勤，經常在公家機關宣布停止上班後，隔天「無風無雨」，因為風勢難以預測，不可能各行各業因此完全停擺。
勞動部官員解釋，根據勞基法「放假」概念是，勞工不用簽到，且雇主若要求勞工前來工作地點善後，還需要「勞工同意」。但在颱風公家機關停止上班期間，醫院不可能停止、水電瓦斯及各類維繫與民生有關的行業，甚至需要24小時運轉的行業也不可能停擺，若採取「放假」的方式處理，屆時該搶救該搶修的工作，勢必會調不出人力。
不過，勞動部強調，在公家機關宣布「停班」期間，若勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可以算是有正當理由，不應該以此被給予「不利待遇」，或對工作有不利影響。相關的出勤規定，例如不得扣發工資、不得取消全勤，工作場所負責人應給予出勤勞工必要的安全保障措施，在「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」中均有明訂。
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