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根據台積電新發布的永續報告書顯示，去年公司全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。圖中人物與新聞事件無關。（彭博）
〔即時新聞／綜合報導〕「護國神山」台積電是全球半導體競逐先進製程的三雄之一，但近日發布的永續報告書顯示，去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率為17.6％，都創5年新高，消息引發網友熱議，有人好奇台積電新人年薪保底200萬，「這樣還要離職？是多草莓？」就有一名員工感嘆曾壓力大到「每天上班前都去拜拜」。
台積電日前公布去年度永續報告書，去年整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎金及酬勞，台灣新進碩士畢業工程師平均整體薪酬高於200萬元，直接員工平均薪酬高於100萬元；去年全體員工離職率為6.8％，新人離職率高達17.6％，都是近5年新高。而三星去年本地員工離職率為2.4％，海外員工離職率則高達15.7％；英特爾去年員工離職率為5.6％。台積電員工離職率高於三星、英特爾。
對此，有網友在PTT轉貼相關消息，發文質疑，「碩士新人第一年保底200w，這樣還要離職，是多草莓？」不少網友紛紛留言，「正常人受不了，更別說穿全套進Lab的，錢難賺」、「穿全套進Lab的忙到一整天沒時間喝水、上廁所」、「壓力大到可能會連續7天便秘耶」、「太操了，差不多是給你2倍薪水做3倍的事」、「台積電給錢很大方，但命只有一條」。
也有一名台積電設備工程師回文說，多數離職員工應該都是站產線或設備工程師，「新人設備三個月跟值，半年要你獨立夜班」，短短3個月碰到的狀況根本不夠多，夜班出狀況時問不到人，即便問到也是聽電話跟著操作，「你點機台也是膽戰心驚」，因為沒碰過，只要一步驟出錯就完了，「新人經驗還不夠，遇到沒碰過的真的就是等死」。
他也舉自身狀況為例，「我CMP已經算是四大module已經不差的了，我也覺得很硬，剛大夜那陣子真的是每天上班前都去拜拜，祈求今天值班手機最好給我安分點，更別說黃光蝕刻了，每天早上交接都聽到隔壁的黃光領導在那邊罵人，然後每個禮拜天晚上都很憂鬱」。
他也建議，「如果你真的沒甚麼專業，對職涯沒想法，給的錢待滿三年也是200起跳，但真的要撐住就是了」、「台積電產線用不太到什麼專業，就是要細心不要出錯，然後抗壓力強」。
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