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鋒形科技調查，企業招募新鮮人偏好大學生更甚碩士生。（資料照）
〔記者李靚慧／台北報導〕企業缺工潮持續，業主希望聘請具備哪些特質的員工？根據一份最的新調查發現，超過9成受訪的中小企業考慮招募社會新鮮人，其中大學畢業生優於碩士畢業生，尤其是具備企業實習與產學合作經驗，以及積極主動與責任感等人格特質，是企業主的最愛。
台灣雲端人資系統廠商鋒形科技（Femas HR）日前針對旗下逾百位中小企業客戶所進行調查，希望了解企業主招聘人力的原因與偏好。調查結果顯示，今年中小企業的人力招募，主要是基於「離職潮過後補齊人力缺口」、「例行性事務」、「公司擴編」等需求而進行。
至於主要的徵才管道，除了透過人力銀行等平台，還會透過內部推薦，高達92.1%的受訪企業表示，願意將「新鮮人」作為重點招募對象，這對今年準備投入職場的畢業生來說，不啻為最好的消息。
鋒形科技人資系統執行長李佳鴻指出，過半受訪企業表示，因應離職潮而招募人力、約4成是例行性招募，這顯示離職產生的人力流動是中小企業需常態性面對的問題；但也有38%的受訪企業是因公司擴編，需招募更多人力，表示在大環境衝擊下，仍有近4成企業能夠「逆勢突圍」成長。
值得注意的是，若單純在考量「學歷」的前提下，受訪中小企業對「大學畢業生」的偏愛度明顯優於「碩士畢業生」，且若能具備企業實習與產學合作經驗、專業技能證照與英語能力，以及積極主動與責任感等人格特質者，獲得錄取的機率相對較高。
鋒形科技人資顧問、上承人資管理顧問執行長宋克家示，這顯示中小企業在招募過程中，是透過客觀的學經歷來衡量社會新鮮人是否具備專業能力，進而篩選進入面試階段。因此，具備「企業實習」、「產學合作經驗」、「專業技能證照」、「英語能力」等4項條件的社會新鮮人，將會獲得較多的面試機會。
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