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三星集團勞資糾紛擴大，工會批公司年齡歧視。（資料照，法新社）
〔財經頻道／綜合報導〕三星集團子公司三星電子（Samsung Electronics）工會成員於6月3日致函管理層，要求取消薪資高峰制，並稱該制度為年齡歧視。然而，三星管理階層於今（9）日表示該制度是合法引入，並會持續使用。
薪資高峰制原先為部分韓國民間企業採行，於2015年由時任總統朴槿惠提案擴大適用。該制度會將55歲以上員工薪資逐年遞減直到退休，並將多出薪資用於雇用年輕勞工，但會延長資深員工的退休年限。韓國最高法院大法院已在今年5月26日宣布，若削減員工薪資卻未改變工作內容，實屬違法，且為年齡歧視。
三星電子工會成員指出，薪資高峰制就是年齡歧視，公司必須做出賠償，否則將提起訴訟。
三星電子管理層於聲明中表示，薪資高峰制是為了延長員工的退休年齡，且是在合法狀態下引入，並且會維持下去。
三星顯示的管理層亦發出同樣聲明，稱薪資高峰制是為了延長員工退休年齡，並非大法院判決提及的年齡歧視。在大法院做出裁決後，三星顯示工會便立即對薪資高峰制提出抗議，三星工程也發生同樣衝突。
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