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嘉義縣府針對違反性別工作平等法的公司開罰。（記者林宜樟攝）
〔記者林宜樟／嘉義報導〕嘉義縣1名女性勞工「小如」，2020年2月時工作受傷，送醫後發現懷孕，經醫生評估需安胎，休養期間公司將小如調職，同年4月以公司業務緊縮為由資遣小如；小如向嘉義縣府申訴，經調查，縣府將該公司依違反性別工作平等法處30萬元罰鍰，公司不服上訴，已遭行政法院駁回。
嘉義縣府勞工暨青年發展處表示，小如覺得遭到懷孕歧視，認為公司違反性別工作平等法，向嘉義縣政府提出申訴；該公司主張因業務緊縮故資遣小如，並非因小如懷孕，但卻無法提出任何客觀事證，證明為何公司業務緊縮卻僅僅資遣小如1人，且該公司仍於人力銀行刊登廣告招募員工，因此認定公司違反性別工作平等法第11條規定，依法開罰。
縣府勞青處長陳奕翰指出，台灣少子化問題嚴重，呼籲雇主應致力推動母性健康保護，打造友善職場，建構無歧視、重平等的職場，員工與雇主應彼此尊重、合作，共同打造性別平權的工作環境，禁止性別歧視及防治性騷擾，加強提供促進工作平等措施，如生理假、陪產檢及陪產假（第6、7天薪資可向勞保局申請補助）、育嬰留職停薪、設置哺乳室（可向地方政府政府申請補助，最高補助2萬元）等，提供勞工優質的工作環境。
為鼓勵生育，嘉義縣就公共托育家園及幼兒園準公共化改革部分，育有未滿2歲兒童可領3500到7000元津貼補助、育嬰留職停薪津貼最長6個月按月發給、托育準公共化服務費最高補助4000元到1萬4500元，縣府加碼推出新生兒大禮包，今年1月1日起出生的新生兒，在嘉縣辦理出生登記者或初設戶籍者，且產婦或配偶設籍嘉義縣滿6個月以上，可領取生育津貼及大禮包。
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